Manager development

Over Fenix

Fenix is het nieuwe kunstmuseum over migratie in Rotterdam. Kunstenaars, fotografen, chefs en andere creatieve makers vertellen hier verhalen die grenzen overstijgen. Over liefde en afscheid, thuiskomen en je thuis voelen, identiteit en de zoektocht naar geluk. Op deze historische plek van vertrek en aankomst, waar miljoenen Europeanen ooit vertrokken en mensen uit de hele wereld aankwamen, tonen we dat migratie van alle tijden en persoonlijk is.

Fenix opende in mei 2025 zijn deuren en verwelkomde in de eerste twaalf maanden meer dan een half miljoen bezoekers. Met een gedreven team bouwen we verder aan de toekomst van het museum. We zien volop kansen om particulieren en bedrijven aan Fenix te verbinden, nieuwe samenwerkingen aan te gaan en daarmee duurzame inkomstenbronnen te ontwikkelen die bijdragen aan onze ambities.

Over de rol

In 2027 start Fenix met development als nieuw organisatieonderdeel. Jij krijgt de kans om dit vanaf de basis op te bouwen. Hoe verbinden we mensen en organisaties voor langere tijd aan Fenix? Welke samenwerkingen kunnen we aangaan? En hoe zorgen we dat deze aansluiten bij onze missie en ons programma? Dat zijn de vragen waarmee jij aan de slag gaat.

Je ontwikkelt en realiseert een developmentstrategie die bijdraagt aan een duurzame financiële basis voor Fenix. In de eerste jaren richt je je op het opbouwen van een netwerk van betrokken particulieren en bedrijven. Daarbij zet je je eigen ervaring, ideeën en netwerk in om aantrekkelijke proposities te ontwikkelen en deze om te zetten in concrete samenwerkingen.

In 2027 staan twee opdrachten centraal. Je ontwikkelt en lanceert, in nauwe samenwerking met Team Marketing & Communicatie, een vriendenprogramma. Daarmee bouwen we aan een betrokken achterban die zich langdurig aan Fenix verbonden voelt en als ambassadeur bijdraagt aan de bekendheid en aantrekkingskracht van het museum. Het vriendenprogramma is een investering voor de langere termijn en legt de basis voor toekomstige particuliere giften. Tegelijkertijd richt je je op het realiseren van directe inkomsten door nieuwe, meerjarige corporate partnerships aan te gaan.

Je krijgt veel ruimte om development naar eigen inzicht vorm te geven. Je neemt zelf het initiatief en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én realiseren van plannen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende teams, weet je collega's mee te nemen en zorg je ervoor dat development goed wordt verankerd in de organisatie.

Als manager development rapporteer je rechtstreeks aan de zakelijk directeur. Daarnaast werk je nauw samen met de algemeen directeur, onder andere bij het ontwikkelen van inhoudelijke proposities en het onderhouden van belangrijke relaties.

Je start vooralsnog zelfstandig met het opbouwen van development. Afhankelijk van de resultaten en groei kan het team in de toekomst worden uitgebreid.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en realiseert de developmentstrategie van Fenix, gericht op particuliere betrokkenheid en corporate partnerships;
• Je bouwt een netwerk op van vrienden, particuliere gevers, bedrijven en andere relevante relaties en weet hen langdurig aan Fenix te verbinden;
• Je ontwikkelt, lanceert en beheert een vriendenprogramma en creëert mogelijkheden voor particuliere steun, zoals donaties en nalatenschappen;
• Je ontwikkelt verrassende proposities en samenwerkingsvormen en vertaalt deze naar concrete corporate partnerships;
• Je beoordeelt potentiële partnerships op inhoudelijke aansluiting, financiële waarde en haalbaarheid, met oog voor de onafhankelijkheid en reputatie van Fenix;
• Je bent verantwoordelijk voor financiële doelstellingen en budgetten, volgt de resultaten en stuurt waar nodig bij;
• Je werkt nauw samen met de directie en andere teams om development binnen Fenix te verankeren;

Wie ben jij?

• Je bent nieuwsgierig, legt gemakkelijk contact met mensen en weet duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden;
• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring met development, particuliere fondsenwerving en/of corporate partnerships, bij voorkeur binnen de culturele of maatschappelijke sector;
• Je hebt ervaring met het zelfstandig ontwikkelen én realiseren van een strategie.
• Je neemt initiatief en krijgt energie van het opbouwen van iets nieuws;
• Je bent ondernemend, komt met verrassende ideeën en weet commerciële kansen om te zetten in concrete resultaten;
• Je hebt commercieel en financieel inzicht en weet financiële kansen af te wegen tegen de inhoudelijke belangen van Fenix;
• Je bent open en toegankelijk, werkt gemakkelijk samen met anderen en weet collega's en partners mee te krijgen;
• Je werkt planmatig, doelgericht en met oog voor kwaliteit;
• Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden van een jonge organisatie;
• De Nederlandse en Engelse taal beheers je goed. We willen onze bezoekers in veel verschillende talen kunnen verwelkomen. Dus spreek je andere talen? Fantastisch!
• Je hebt affiniteit met de thema’s migratie en cultuur.

Wat biedt Fenix jou?

• De kans om development binnen Fenix zelfstandig op te bouwen, met veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• Een inspirerend team dat samen bouwt aan een nieuw museum;
• Een salaris van €5.700 – €6.100 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een gezonde, vegetarische lunch op kantoor;
• Een extra vrije dag voor persoonlijke of culturele viering;
• Onbeperkt toegang tot professionele begeleiding en mentale ondersteuning via OpenUp.

Fenix bouwt aan een organisatie die de culturele diversiteit van Rotterdam weerspiegelt. Onze vacatures staan open voor iedereen, ook voor mensen die minder ervaring hebben binnen de culturele sector.

Wil je reageren?

Dien uiterlijk 8 november je CV en motivatiebrief in via het aanmeldformulier.

Sollicitatieprocedure

Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. We wachten tot de sluitingsdatum om iedereen een gelijke kans te geven. De eerste kennismaking is op 12 of 18 november met Jelmar (zakelijk directeur) en Brenda (hoofd talent en organisatie). Wanneer er een klik is, volgt een tweede gesprek op 24 november met Jelmar en Anne (algemeen directeur). Tijdens het tweede gesprek kan een inhoudelijke case deel zijn van het gesprek.

Nog vragen?

Neem gerust contact op met Luca Nikkel via talent@fenix.nl of via 06-49364372.